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有合同,但报酬与中介的介绍不符。在江苏的退换费制度中,中介不给退换费,以高工资欺骗公众到工厂工作。因此,只有基本工资可用,退费也没有痕迹。
更新时间:2019-12-01 09:01:27
问题描述:
有
合同
,但报酬与中介的介绍不符。在江苏的退换费制度中,中介不给退换费,以高
工资
欺骗公众到工厂工作。因此,只有基本工资可用,退费也没有痕迹。
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劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者
与
用人单位
就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-12-01 08:53:44
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的
其他
组成部分具有相对稳定性。具体来说,在
企业
中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-12-01 08:55:13
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劳动者被用人单位无故辞退,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-12-01 09:01:27
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