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个体工商户是不是务必与职工签订合同
更新时间:2019-12-01 19:59:35
问题描述:
个体工商户
是不是务必与职工签订
合同
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-12-01 19:50:54
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劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-12-01 19:53:11
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-12-01 19:59:35
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