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总公司解散分公司，分公司领导向总公司打补偿方式报告，并且只按n赔偿，这样合理吗？
更新时间：2019-12-02 06:23:33
问题描述：
总
公司
解散分公司，分公司领导向总公司打补偿方式报告，但一直没有宣布结果，一个半月后突然就说解散，现在公司只发最后一个
月工资
，还半个月不发，并且只按n赔偿，这样合理吗？
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公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定，因企业被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者
用人单位
提前解散的，确定终止
劳动关系
，
经济补偿金
从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补
2019-12-02 06:21:35
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-12-02 06:23:33
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你好，和总公司的劳动合同现在被派往分公司。 我可以向总公司赔偿吗？
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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