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未转宣布职工，口头上离职有木有薪水
更新时间：2019-12-02 18:54:36
问题描述：
未转宣布职工，口头上离职有木有薪水
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，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该
用人单位
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劳动合同
双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-12-02 18:51:47
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者
违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-12-02 18:53:49
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属于正式员工。
劳动合同可以约定
试用期
，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《
劳动合同法
》
第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-12-02 18:54:36
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