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您好，职工假如突发性心肌梗塞出现意外，职工本身已选购个人社保，用人公司要承担哪些花费
更新时间：2019-12-03 01:30:37
问题描述：
您好，职工假如突发性心肌梗塞出现意外，职工本身已选购个人
社保
，用人公司要承担哪些花费
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用公司的营业执照、组织机构代码证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请，如果是初次参保，用他的身份证号就可以了。申请通过后，再带上员工的身份证复印件，数码相片回执，到社保局申请社保卡。
2019-12-03 01:25:57
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根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保
申请仲裁
的，不属于
劳动争议仲裁委员会
的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，
劳动仲裁
委才会受理。
在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的
劳动监察
大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。
2019-12-03 01:27:53
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用人单位
可以与劳动者约定不购买社保吗？ 根据《
中华人民共和国劳动法
》第十九条规定，建立
劳动关系
应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《
工伤保险条例
》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。 参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。 所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。 双方约定不购买社保可产生的法律后果：
(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；
(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
2019-12-03 01:30:37
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