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我是12月4号生的小孩产假我四月份就开始上班了这个我上班的工资和我领的生育津贴冲突吗
更新时间：2019-12-03 10:46:36
问题描述：
我是12月4号生的小孩
产假
到5月11号 我四月份就开始上班了 我想问一下 这个 我上班的
工资
和我领的
生育津贴
冲突吗
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如果
公司
的
社保
缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司
社保缴费基数
不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受
生育权
利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
2019-12-03 10:45:47
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
2019-12-03 10:46:36
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