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九级伤残离职后,单位赔付最终是多少
更新时间:2019-12-03 11:35:14
问题描述:
九级伤残
离职
后,单位赔付最终是多少
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九级伤残的赔偿标准:
(一) 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
(二)劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。 九级伤残的划分依据:
1、日常活动能力大部分受限;
2、工作和学习能力下降;
3、社会交往能力大部分受限。
2019-12-03 11:29:57
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-12-03 11:35:14
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