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被辞退的老师在临时性劳动力期内上五险一金吗
更新时间:2019-12-03 19:55:26
问题描述:
被辞退的老师在临时性劳动力期内上五险一金吗
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劳动
合同
应当具备以下条款:
(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险
;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-12-03 19:49:40
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被用人单位解聘后,待业期间只缴纳
养老保险
和
医疗保险
两项,按自谋职业人员核缴,因地域差异有所不同,一般情况下:缴费基数按当地上年度社会平均
工资
的100%或300%两档自由选择。缴费比率:养老保险按20%左右核缴;医疗保险按12%左右核缴。
2019-12-03 19:53:54
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最新临时用工的
工伤赔偿
问题规定:
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会
劳动保险
、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2019-12-03 19:55:26
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单位必须给员工买五险一金吗
15455
今年2月份被辞退了,疫情期间被辞退,但是又算进去单位五险一金和个人五险一金
若公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益,具体情况可
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社保是不是五险一金
84405
自己交五险一金多少钱
五险一金费用
被公司开除,约定赔偿一个月的工资。 请问赔偿金额是五险一金前还是五险一金后
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
签订劳动合同员工五险一金试用期可以不交吗?
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第
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并缴纳五险一金,如果被公司辞退
您好,需要看辞退是否有合法依据,如你违反单位规章制度、法律规定,单位依法辞退,不会涉及到补偿。如单位是违法解除,可要求继续履行合同或要求单位支付经济赔偿金。
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要是买了五险一金公司辞退呢
五险一金可以申请转移出去 。
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被公司辞退。试用期有缴纳五险一金,五险一金我重新入职新公司该怎么办
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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上了五险一金企业能辞退员工吗
跟是否缴纳五险一金无关。
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从我的工资中扣除公司要缴纳的社保是否违法?
您好,可以选择申请劳动仲裁维权的
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在这个单位工作的人突然失踪了。公司有责任吗?
你好,请问具体是什么时间失踪的?在哪里失踪的?目前为止失踪多久了?建议马上报警,希望能够帮到你
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签定合同试用期提前说可以离职么,工作怎么说
试用期可离职,需提前通知。具体操作:1.书面提交辞职报告,明确离职日期;2.与用人单位协商离职事宜,包括工作交接等;3.确保离职手续完备,避免纠纷。
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奶茶店工作10小时不违法吗?
劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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提前开学违反了什么法律?
要看案件具体情况判断
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公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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工作没有午休
从法律角度看,员工可以通过以下方式保障休息权:首先,了解并熟悉劳动法的相关规定,特别是关于工作时间和休息时间的条款。其次,与用人单位签订劳动合同时,明确约定工作
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公司变更工作内容不能胜任不不想干了怎么拿到赔偿
你好 请问下具体情况如何的
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