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劳动合同纠纷
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我在这里。劳动服务公司。他和我签订了劳动合同。
更新时间:2019-12-04 03:57:58
问题描述:
我在这里。劳动服务
公司
。他和我签订了
劳动合同
。
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-12-04 03:47:26
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实",尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,"合同的自由协商性受到限制,更多的体现了政府干预,其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等,使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护,使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。
这样,发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整,而是由劳动法来调整。
2019-12-04 03:55:10
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劳动合同无效的情形有哪些?
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
2019-12-04 03:57:58
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劳动单位不签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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我在这里。 劳务公司的他。 和我签订了劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
167340
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
正规公司正式劳动合同范本
劳动合同范本
请问一下我已申请劳动仲裁,公司现在要与我签劳动合同,我要不要与公司劳动签合同?
不要上当,如签了那么你就没有权利主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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但是公司一直没有和我签订劳动合同,没有和我签劳动合同,请问可以劳动仲裁吗?
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单
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我现在的工作单位没有与我签订劳动合同,如果发生劳动争议,怎么办?
你可以先在开始收集证据啊
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可我公司还未与我签订劳动合同,我已经与我的公司建立了劳动关系了吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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公司与我签劳动合同,劳动合同签明工作地点是定安县,公司要撤点要与我解除十年劳动合同,按照劳动合同法,
可以向劳动监察大队投诉。
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我与我现在的公司没有签订劳动合同,
需结合具体情况确定
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我刚过试用期一天就被解雇了。我需要补偿吗?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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劳动合同怎么签才对企业有益,法律规定
签订劳动合同时,应确保合法合规。具体操作包括:1. 明确双方主体身份,确保符合法律规定;2. 合同应包含必备条款,如工作内容、薪资等;3. 双方平等自愿、协商一
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被公司罚款可以提起被迫离职吗?
可以申请仲裁维权
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民法典是如何规范企业经济性裁员行为的
企业经济性裁员须遵守法律。操作包括:1.提前30日向工会或职工说明情况;2.听取工会或职工意见;3.向劳动行政部门报告裁员方案;4.优先留用特定人员;5.六个月
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项目解散后,公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒绝调动并被解雇,我能得到补偿吗?
可以申请劳动仲裁
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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单位没签合同
在维权过程中,劳动者应确保提供的证据真实、完整,并保留好所有与维权相关的文件和记录。同时,劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的流程,按照规定的程序进行维权。如遇到法律难
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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