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我在商场上班,因撤店分配到兴隆大奥莱,公司要求我自动离职,我们签合同了并有失业险请问我可以索赔吗
更新时间:2018-09-03 10:58:46
问题描述:
我在商场上班,因撤店分配到兴隆大奥莱,但是兴隆奥莱要求体重在120斤内我面试不通过,
公司
要求我自动
离职
,我们签
合同
了并有失业险请问我可以索赔吗
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劳动者离职可能会发生
劳动纠纷
,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2018-09-03 10:49:13
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1、
劳动者
提供了劳动,
用人单位
就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
2018-09-03 10:53:40
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劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2018-09-03 10:58:46
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