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你好,人们企业近期工资改革,说薪水分成基本工资加业绩考核,假如业绩考核不过关还要扣薪水!这一该怎么办?
更新时间:2019-12-04 13:30:43
问题描述:
你好,人们企业近期
工资
改革,说薪水分成基本工资加业绩考核,假如业绩考核不过关还要扣薪水!这一该怎么办?
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举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元
生育保险:个人无,单位4000*1%=40元
公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-12-04 13:25:01
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动
合同
以及工资单证据。
交通事故
赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供
劳动关系
证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
2019-12-04 13:27:35
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公司不正当扣
绩效工资
的,可以向当地劳动局的
劳动监察部门
进行投诉,或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
2019-12-04 13:30:43
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绩效考核
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员工绩效考核
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