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我在美国工作，说20号有人，但我15号离开了。我没有合同，但我也只工作了一个月。但是他说这个月的工资不见了。我该怎么办？
更新时间：2019-12-04 14:01:32
问题描述：
我在美国工作，说20号有人，但我15号离开了。我没有
合同
，但我也只工作了一个月。但是他说这个月的
工资
不见了。我该怎么办？
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劳动合同
中没约定工资，仍然有效，按照
集体合同
规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《
劳动合同法
》第十一条
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2019-12-04 13:57:29
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1、
租赁合同
是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
4、法律依据：《
合同法
》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2019-12-04 13:59:39
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-04 14:01:32
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