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劳动合同纠纷
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我想注册一个劳务公司,主要业务是为离职,我跟他们签订正规劳动合同,这样后期对我有什么风险没有?
更新时间:2018-09-03 11:18:17
问题描述:
律师您好!我想注册一个
劳务公司
,主要业务是为离职,商户及自由职业人员代缴
五险一金
。但代缴可能为投保人员后期带来一些不良影响,特别是公积金这一块,所以我有一些想法是,我跟他们签订正规
劳动合同
,但我不付给他们工资,只给投保险,同时签订协议,明确我不付给薪资,这样后期对我有什么风险没有?
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离职
后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会
保险
。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和
社会保障
局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
2018-09-03 11:15:00
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没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加
养老保险
和
医疗保险
。
养老保险:带上本人的
身份证
、失业证和2张1寸照片,到当地的
社保
中心的营业窗口办理。
医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
2018-09-03 11:17:47
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
2018-09-03 11:18:17
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