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劳动合同纠纷
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一直是临时工,未签订过劳动合同,如果我们这种情况想起诉单位,几率大吗?
更新时间:2018-09-03 11:28:53
问题描述:
在行政
事业单位
工作七年,一直是
临时工
,未签订过
劳动合同
,未缴纳过任何保险,2015年12月,单位把我们全部解雇,我想问一下,如果我们这种情况想起诉单位,几率大吗?
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即
解除劳动合同
,不需事先告知
用人单位
,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2018-09-03 11:21:23
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一、可以向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议仲裁
委员会申请
劳动仲裁
维权。
二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付
经济补偿金
。
2018-09-03 11:25:39
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1、用人单位解雇的,可以获得
经济补偿
金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、因用人单位没有缴纳
失业保险
的,用人单位解雇后不可领取
失业保险金
的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取
失业保险金的期限
为18个月)。
2018-09-03 11:28:53
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