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我有每月3500英镑的固定工资。正常情况下,我一个月休息四天,但实际上我只休息两天。当我拿到工资时,我必须扣除请两天假的工资。这合理吗
更新时间:2019-12-05 06:17:06
问题描述:
我有每月3500英镑的固定
工资
。正常情况下,我一个月休息四天,但实际上我只休息两天。当我拿到工资时,我必须扣除请两天假的工资。这合理吗
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解答如下:
(1)
劳动者
因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。
(2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。
法律依据:《
劳动合同
法》第九十条,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-12-05 06:14:03
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照
劳动争议
解决办法处理,具体有如下:
1、与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过
劳动仲裁
都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关
证据
积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2019-12-05 06:14:30
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动
合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一
定金
额的
经济补偿金
2019-12-05 06:17:06
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