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原岗位被公司撤销，还是在公司打卡的，到时他以旷工多少天为理由辞退，我能劳动仲裁
更新时间：2019-12-05 22:47:19
问题描述：
为了调岗位，原岗位被公司撤销，本人不同意调岗，公司写了不同意的话以旷工处理，我还是在公司打卡的，但是原岗位的工作全让别人干了，到时他以旷工多少天为理由辞退，我能劳动仲裁，这贏面大吗。本来是开单，现在调岗是仓库要理货，工资没降，但是体力活我干不了
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未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-12-05 22:47:19
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