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公司让签署一份当月业绩不达标自愿离职的承诺书,请问签署这样的承诺书合法吗?如已签署有法律效力吗
更新时间:2019-12-06 06:09:54
问题描述:
本人已怀孕,公司让签署一份当月业绩不达标自愿
离职
的
承诺书
,请问签署这样的
承诺
书合法吗?如已签署有法律效力吗
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-12-06 06:09:54
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