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签署保密协议后辞职需要赔偿吗？
更新时间：2019-12-06 07:12:33
问题描述：
签署保密
协议
后辞职需要赔偿吗？
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你好，很多人都不清楚竞业合同
违约金怎么定
，按照我国
劳动合同法
的规定，对负有保密义务的劳动者，
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金一般按实际造成的损失支付。
2019-12-06 07:06:56
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用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-06 07:11:29
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首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他
负有
保密义务
的人员（如
会计
），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。
2019-12-06 07:12:33
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