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我是实习生。签订合同后，你可以提前几天辞职。

更新时间：2019-12-06 14:50:35
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我是实习生。签订合同后，你可以提前几天辞职。
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    劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    单位可以扣工资作为赔偿。
    2019-12-06 14:43:49
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
    用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2019-12-06 14:45:47
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    1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
    2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
    3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
    4，相关规定：
    《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
    劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
    2019-12-06 14:50:35
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作为实习生，你可以提前几天辞职。
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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还在试用期，没有签合同，我提出了辞职，可以直接走吗
您好！我国《劳动法》规定，试用期内辞职的，只需要提前三天向单位提出，非试用期内辞职的，则是需要提前1个月向单位提出。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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也签订了劳动合同，但是因为老板的原因我辞职了，因为是试用期我提出实习后就没有去公司。
1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。　　若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
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职工可以提前一个月通知而辞职的。
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