企业未给休带薪年假,申请仲裁,应该怎样专业表述?

更新时间:2019-12-06 17:36:46
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    你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
    2019-12-06 17:36:46
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公司不给带薪年假,仲裁有有效期吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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请问我可以得到赔偿不?还有单位没按规定实施带薪年假和法定假日我该去申请劳动仲裁吗?需要请律师不?
仲裁申请书,各仲裁委员会都有一定的格式模板,你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项,如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的,那就没有必要申请
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公司没有带薪年假,是否可以申请劳动仲裁,要求赔偿?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  
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现公司恶意考核为由,还有3个月就休产假了,想等休过产假后,再申请仲裁,有没有过仲裁有效时间?
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算
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