公司缴纳五险，缴费基数3250，公司交给XX局多少钱

更新时间：2019-12-06 18:46:01

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公司给我按最低基数缴纳五险，要得给我缴纳多少？

社保的具体缴费额，要视具体工资组成，结合个人承担比例才能确定。

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社保缴费基数

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社会保险缴纳基数的规定

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失业保险单位缴纳和个人缴纳基数

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自己缴纳五险和公司缴纳五险有区别么，自己可以缴纳五险么，和公司缴纳社保是否冲突

不可以，员工和单位建立劳动关系之后才能缴纳住房公积金。那么单位在和员工存在劳动关系的情况下就必须缴纳社保费用。依据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型

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公司缴纳保险只缴纳了三险，而且公司怎么就可以交上去的呢，社保局可以缴纳吗

公司是不可以只交三险的

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由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，

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合同上写给员工缴纳足额基本社保（五险）公司只按1800交。公司应该交多少

五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的

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入职2年，公司缴纳五险时漏掉医疗保险，这能要公司赔偿吗？而且其他五险一金都是按最低缴费基数缴纳的。

医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。 2、用人单位人均缴费工资

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我在公司缴纳的五险离开公司能调出自己缴纳吗？

有些保险必须由单位交纳，个人是不可以的。

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法定节假日不给休假，是否违法？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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我找到了一份送货工作，签订了劳动合同，可以解除劳动合同嘛

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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单位以押金的形式扣除工资，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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工厂无事可做，但车间管理人员不让工作怎么办？

如被侵权可直接起诉维权

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母亲每天哺乳一小时，能不能集中精力休息一天？

这个和公司协商吧

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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动

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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资

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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？

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