工伤鉴定在何时刚开始做,患者住院了能做吗?

更新时间:2019-12-07 07:35:43
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工伤鉴定在何时刚开始做,患者住院了能做吗?
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    你好,你领取工伤认定书后,如果被认定为工伤,那么紧接着你就可以申请劳动能力等级鉴定了。一般是在每个月的20号以前申请,次月20号领取结果。建议工伤认定下来后尽早做劳动能力等级鉴定,等级下来后才知道你可以领取的赔偿金额。
    停工留薪期有个目录,到时候会根据你的伤情医院的病历和停工留薪期综合计算你的停工留薪日期。二次手术取钢板的费用每个地方规定不一样建议到当地社保局咨询。伤残等级鉴定赔偿后你可以不和单位解除劳动合同,但是如果你的伤残等级为8-10级不解除劳动合同的情况下就没有一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
    社保方面你可以转到以后你工作的单位也可以自己缴纳。伤残鉴定一般需要提交申请时的缴费发票和你的病历资料和身份证。
    2019-12-07 07:31:06
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    工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后,会做出评级,一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
    伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
    2019-12-07 07:33:47
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    最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

    (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

    (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
    2019-12-07 07:35:43
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老师,您好,请问在做工伤伤残鉴定是出院了做,还是在住院期间做鉴定
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
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伤残鉴定在住院期间可以做吗?还是出院以后做?
工伤在出院之后是需要等待伤情稳定,进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果来判定是否存在伤残,如果存在伤残就有伤残的补助金,如果没有伤残,则只要除伤残补助金意外的费用。
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可以做工伤鉴定吗?
可以自行到当地劳动局工伤科申报。
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何时做工伤因果鉴定?
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
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请问 住院期间可以做工伤鉴定吗?谢谢!
您好,只要病情稳定具备鉴定条件即可。
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可以做工伤鉴定吗?
这个只能按照普通人身损害进行赔偿了,不过如果可以构成伤残,赔偿不会少的!可以电话与我联系,我是南通律师,可以帮你的!
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请问做了工伤鉴定,还要做司法鉴定吗?谢谢
工伤鉴定?有工伤认定、还有工伤伤残鉴定,就不用再做司法鉴定了
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
学校的处罚能消除吗?记录在档案后会有影响吗?
对此处罚有异议的可以要求学校提供处罚依据
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职业学校学生岗位自主实习学校要求自主实习的学生提供自己的身份证和父母的身份证这种情况下合理吗
对学校要求提供身份证信息的情况,应首先了解学校此举的具体目的和法律依据,确保合法合规。同时,询问学校如何保护个人信息,防止泄露或滥用。若学校未能提供充分解释或保
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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怎么拒绝公司安排的恶意出差
可以拒绝,需沟通协商。 拒绝公司恶意出差时,应明确表明态度并说明理由。如公司不理解,可进一步与工会或第三方协商,或通过法律途径解决。具体操作包括:收集相关证据
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老板在我询问下才告知工作服未满三个月要给钱
除了投诉和仲裁,您还可以选择以下途径维权:1.与老板协商解决,尝试通过沟通达成支付协议。2.向工会或劳动者权益保护组织寻求帮助,他们可以提供法律咨询和支持。3.
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找到一份兼职不想做了会影响信誉度吗
可以协商解除兼职。如已签署合同,应查看合同条款,与雇主协商解除;如未签署合同,建议提前通知雇主,并确保交接工作无误。 处理时需保留相关证据,如邮件、聊天记录等,
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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