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公司保密协议中有条款规定提前六个月离开公司合法吗？
更新时间：2019-12-07 08:49:23
问题描述：
公司
保密协议
中有条款规定提前六个月离开公司合法吗？
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根据《劳动法》第二十四条“
竞业限制
的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应
法律责任
。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2019-12-07 08:45:14
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离职
与保密
协议
冲突，可以根据与用人单位签订的
劳动合同
，依法进行协商和处理。如双方不能协商的，可以提前
劳动仲裁
。
在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益：订立的保密协议是否明确双方义务和权利。
2019-12-07 08:46:52
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动
仲裁
。劳动仲裁的受案范围为：
1、因
企业
开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动
合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的
其他
劳动争议。
2019-12-07 08:49:23
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劳动合同中保密条款适用于离职后吗
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公司保密协议可以无限期么
3462
保密协议中的补偿条款是怎样的
保密协议条款
与公司要签订保密协议，协议中还规定了离职2年内的与工作有关的知识产权归公司，此条款也是合理及无偿的吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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保密协议条款中可以约定违约金吗
保密协议条款
公司保密协议里有条款，说离职要提前6个月，这合法吗？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
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约定竞业限制应注意什么， 根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务
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不合理，可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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