工伤事故和人身安全意外事故危害区别大吗,鉴定级别和赔付

更新时间:2019-12-07 09:15:19
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    工伤案件与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别:
    1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则,而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。
    2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
    3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。
    4、处理机构不同。工伤由劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接到法院起诉。
    5、伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准
    6、举证责任不同。
    按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。
    7、赔偿主体不同。工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。
    2019-12-07 09:05:45
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    在工作中发生意外受伤,向公司索赔,一方面是工伤保险,另一方面可以从意外险(商业保险)中得到赔付,但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多少。
    比如说意外伤害导致全残能获赔10万,那么丧失一部分肢体的功能占全残比例10%,就按照1万来赔,这个比例是由医疗机构来鉴定的。
    2019-12-07 09:10:36
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    意外险的意外伤害如何认定:

    1、非本意的伤害。是指伤害的发生是被保险人没有预见到的或违背其主观愿望的。

    2、突发的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。

    3、外来的伤害。是指伤害是由被保险人自身以外的原因造成的。

    4、非疾病的。因为疾病的发生是一种来自身体内部的因素,故不在意外伤害保险责任范围之内。

    被保险人遭受意外伤害之日起开始计算的一定期限,通常为180天。
    如果被保险人在遭受意外伤害后在责任期限内身故或残疾,而且意外伤害是被保险人身故或残疾的直接原因,那么保险公司给付保险金
    2019-12-07 09:15:19
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出现意外伤与工伤事故的评定有差别吗?赔付有哪些区别?
工伤事故,就是工伤事故,没有工伤意外事故。   第一,工伤事故,《工伤保险条例》第一条规定: “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,
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工伤事故带着伤工作会危害评定和相对的赔偿嘛
工伤发生后,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
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工伤和人身意外损害差别大吗,评定等级和赔偿
意外险的意外伤害如何认定: 1、非本意的伤害。是指伤害的发生是被保险人没有预见到的或违背其主观愿望的。 2、突发的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事
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请问一个部位工伤和人身伤害鉴定的级别不同吗
是的,不同的,工伤标准更低。
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工伤与意外伤害伤残鉴定有否区别
有区别,鉴定标准不一样的
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工伤鉴定的区别
可以进行起诉
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工伤鉴定和职业病致残程度鉴定的区别?
对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。如果公司违法解除劳动关系可以要求赔偿双倍赔偿金。具体问题可以电话咨询律师。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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