大庆产假可以休息多长时间,从什么时间开始休

更新时间:2019-12-07 09:27:48
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    随着《劳动合同法》的颁布,劳动者维权案件激增,其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别,而基于女性所具有的孕育后代的特点,法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说,女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇,因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而,在实践中,不少女职工的权益却常遭到损害。  
    一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。  
    二、产假的法律规定  
    1、产检假  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  怀孕第8个月,可享受2天假期。  怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  
    2、产假  女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  产假需提供的证件  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
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关于产假可以休多长时间
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产假休多长时间
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关于休产假的时间是多长
是新劳动法规定各企业必须执行的,协议不成,可以直接当地劳动局申请劳动仲裁,向劳动局反映。
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