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2017年11月进入该单位后，2019年是否有年假
更新时间：2019-12-07 10:50:29
问题描述：
2017年11月进入该单位后，2019年是否有年假
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试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，
年休假
5天；已满10年不满20年的，年
休假
10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限
劳动合同法
》中规定，固定期限劳动
合同
中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。
意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。所以试用期一般不会超过一年，所以没有年假。
2019-12-07 10:44:01
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进
用人单位
且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2019-12-07 10:47:53
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的，不过职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假
累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-12-07 10:50:29
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