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住宿每月从我的工资中扣除。第二个月工作一周后,我就辞职了。从我的工资中扣除一个月的住宿费合理吗?这合理吗?这合理吗
更新时间:2019-12-07 11:44:43
问题描述:
住宿每月从我的
工资
中扣除。第二个月工作一周后,我就
辞职
了。从我的工资中扣除一个月的住宿费合理吗?这合理吗?这合理吗
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劳动者
自动离职,
用人单位
克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2019-12-07 11:39:19
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成
征收
。
根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
2019-12-07 11:43:12
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员工辞职后,
劳动关系
解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《
劳动合同法
》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-12-07 11:44:43
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