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加班费是否按新员工入职邀请信上的薪水给
更新时间:2019-12-07 12:09:44
问题描述:
加班费
是否按新员工入职邀请信上的薪水给
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为了保护员工的休息权,国家对
加班加点
进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班
是建立在
用人单位
与
劳动者
协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
2019-12-07 12:05:10
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动
合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2019-12-07 12:07:34
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工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2019-12-07 12:09:44
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