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和劳务派遣公司签的合同书早已期满，如今企业散开，企业该不该赔付
更新时间：2019-12-07 17:27:13
问题描述：
和
劳务派遣公司
签的
合同
书早已期满，如今
企业
散开，企业该不该赔付
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1、劳务工与
劳务派遣
部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的
公司
仍然构成
劳动关系
“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2019-12-07 17:22:33
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租赁合同
到期后，承租人可以续租。《
合同法
》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。合同期满后，如果租户继续使用租赁房屋，房东没提出异议，原
房屋租赁合同
继续有效，双方依据原
合同内容
来行使权利、履行义务，但是租赁期限改为不定期。
2019-12-07 17:25:31
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如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;
1、 根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《
劳动合同法
》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动
合同终止
。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
2019-12-07 17:27:13
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我和劳务派遣公司签了2年合同书，如今合同书未期满（现我所属企业将要瓦解），劳务派遣公司单方解除合同，
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