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两个月不发工资请问下可以提出劳动仲裁吗
更新时间：2019-12-07 18:21:44
问题描述：
两个月不发
工资
请问下可以提出
劳动仲裁
吗
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1、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多
劳动争议
中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是
用人单位
还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2019-12-07 18:17:12
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入
仲裁
或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
2019-12-07 18:19:29
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在劳动仲裁期间，由于
劳动者
跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2019-12-07 18:21:44
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