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劳动合同纠纷
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我还在一家蛋糕房上下班,以前说要交500保证金,说那时候离职了连薪水一起给,如今不退押金该怎么办?也没与我签过劳动合同书,可是我是提早一个月说离职的
更新时间:2019-12-07 19:35:48
问题描述:
我还在一家蛋糕房上下班,以前说要交500保证金,说那时候离职了连薪水一起给,如今不退押金该怎么办?也没与我签过
劳动合同
书 ,可是我是提早一个月说离职的
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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-12-07 19:23:31
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辞职了,公司却不退押金,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者
居民身份证
等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019-12-07 19:25:19
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用人单位
招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动
合同法
》第九条 用人单位招用
劳动者
,不得扣押劳动者的居民
身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019-12-07 19:29:25
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-12-07 19:35:48
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没签合同押金能退吗
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签合同辞职不给押金怎么办
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之前说要交500押金,说到时候辞职了连工资一起给,现在不退押金怎么办?而我是提前一个月说辞职的
当事人因民间民间借贷违约,经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务,对方当事人申请强制执行,人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入,但应当余留本人及其抚养人口必
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试用期离职申请提前多久
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交了200押金,已经说了辞职了,没有签劳动合同。现在人家说不给我工资跟押金了。我要怎么解决
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了
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本人工作一个月,没有签劳动合同用人单位让我签离职单,说是如果现在走500的押金不给,我该怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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在个人小店上班,没有签任何的合同,已经提前一个月说了离职,她之前什么也不说,不然押金就不给我。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我上班之前交了500的押金,说离职之后就给退,我都离职一年多了,押金还是不给退
您好,可以搜集证据向当地劳动局投诉维权
全部1个答案 >
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应聘前说要押金500,随时辞职随时退,会计又说不干满一年不退还押金,我提前辞职,不知道什么意思!
你可以向当地的劳动管理部门投诉
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如果是股金,则你们应有股权证.就你们的情况,应似押金.到底怎样,你们最好找律师帮助. 你们要解除劳动关系,应提前一个月提出.按照劳动合同法等规定,单位应支付你
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还没有签订劳动合同。我还能申请双倍工资补偿吗?如果他们说他们不能支付工资,他们该怎么办
单位不签劳动合同的:1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一
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用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动
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