半年没签劳动合同怎样赔偿，法律的规定是什么

更新时间：2024-05-03 18:38:03

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工作半年没签劳动合同怎么赔偿：

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月起赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。

二、如果违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-03 18:36:00

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1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。
2. 超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-05-03 18:36:05

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用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的，会有以下两种情况：

1. 超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2. 如果未签订劳动合同超过一年的，则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。因此，这种情况下需要支付半年内的二倍工资。

2024-05-03 18:38:03

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