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劳动合同纠纷
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如果拖欠工资,员工能否拒绝服从领导安排?
更新时间:2019-12-08 14:12:48
问题描述:
如果拖欠
工资
,员工能否拒绝服从领导安排?
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单位无故辞退员工,并且拖欠员工工资的,员工可以申请
劳动仲裁
,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁
时效为一年!
2019-12-08 14:07:25
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建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达
裁决书
;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,
劳动者
可以起诉到法院;
2019-12-08 14:09:14
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《
劳动合同法
》相关规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-08 14:12:48
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