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公司是否通常为在家休养的工伤支付防暑降温费
更新时间：2019-12-08 17:59:35
问题描述：
公司
是否通常为在家休养的
工伤
支付防暑降温费
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防暑降温费标准是由市人力资源和
社会保障
局出台的政策性规定 政策规定室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
2019-12-08 17:55:15
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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动
合同
中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。 但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
2019-12-08 17:56:34
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需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-12-08 17:59:35
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