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无法人资格的分公司关闭，直接解聘分公司无固定期限人员，是否违法解聘？可以申请2n赔偿？
更新时间：2019-12-09 12:53:30
问题描述：
无法人资格的分公司关闭，其有法人资格的总公司还在，关闭的分公司业务调回总公司接管，直接解聘分公司无固定期限人员，没有提供其他职位选择是否违法解聘？可以申请2n赔偿？
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1 没有特殊原因解除劳动
合同
，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-12-09 12:53:30
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