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國家要求的产假工资是如何派发的？
更新时间：2019-12-09 13:32:05
问题描述：
國家要求的
产假
工资
是如何派发的？
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根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行
生育保险
社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由
社会保险
经办机构发给
生育津贴
。
2019-12-09 13:24:07
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产假是
女职工
在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《
劳动法
》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-12-09 13:28:10
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、
哺乳期
内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2019-12-09 13:32:05
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产假工资计算
产假期间工资如何发放
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