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你如何要求因不服从领导的不合理命令而被开除的赔偿？
更新时间：2019-12-10 01:10:25
问题描述：
你如何要求因不服从领导的不合理命令而被开除的赔偿？
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2019-12-10 01:03:09
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您好，用人单位解除
劳动关系
应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请
劳动仲裁
主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的
证据
材料等，可以委托律师帮您
代理
。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议。
2019-12-10 01:05:47
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工伤可以要求的赔偿项目如下 ：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2019-12-10 01:10:25
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开除员工怎么赔偿
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如何开除员工
11243
请问XX员工不遵守公司规章制度，不服从领导安排，予以开除是否还要赔偿
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