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企业有写成辞职规章制度，可是职工不清楚，就辞职了，那咋算薪水
更新时间：2019-12-10 08:40:26
问题描述：
企业有写成
辞职
规章制度，可是职工不清楚，就辞职了，那咋算薪水
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劳动者
辞职，
用人单位
是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
2019-12-10 08:30:13
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建议协商解决，如果不成，可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签
劳动合同
双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2019-12-10 08:36:50
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在
试用期
，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2019-12-10 08:40:26
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