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该公司被XX公司收购,如何根据工作年龄计算解雇?
更新时间:2019-12-10 18:51:28
问题描述:
该
公司
被XX公司收购,如何根据工作年龄计算解雇?
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正当开除
《中国
劳动合同法
》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,属于正当开除范围,用人单位不需要支付
经济补偿金
。
2019-12-10 18:42:44
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公司开除员工,是跟社保是没有什么关系的,不会存在赔社保的问题。 如果
劳动者
没有严重违反公司规章制度,用人单位辞职和开除劳动者,就属于违法解除,劳动者可以要求继续履行
劳动合同
,或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保,需要再交的情况下,可以凭身份证到社保局进行办理。
2019-12-10 18:46:32
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公司被收购,不影响劳动
合同的履行
,没有赔偿。根据《劳动
合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-10 18:51:28
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