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我工作了十天，有没有因个人原因退休的工资
更新时间：2019-12-11 10:40:27
问题描述：
我工作了十天，有没有因个人原因退休的
工资
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上班半个月辞职也是有工资的，
劳动者
辞职，
用人单位
是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或申请
劳动仲裁
。
2019-12-11 10:35:03
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在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。
1.依法立即解除
劳动关系
，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求。
2.辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的
劳动报酬
，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-11 10:36:50
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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2019-12-11 10:40:27
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