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刑事辩护律师们好,我就是离职沒有满一个月,就离开了,由于,家中急事得不回来,我害怕因为我不容易来这儿上下班了,我也离职了,离职报告主管也准许了,但是以前上下班的薪水不发吗?
更新时间:2019-12-11 10:45:53
问题描述:
刑事辩护律师们好,我就是离职沒有满一个月,就离开了,由于,家中急事得不回来,我害怕因为我不容易来这儿上下班了,我也离职了,离职报告主管也准许了,但是以前上下班的薪水不发吗?
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-11 10:40:52
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辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动
仲裁
或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
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1、单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-12-11 10:45:53
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