我还在企业工作中10年,2019年2月企业被裁了我的吊线,沒有分配我固定不动的职位,要我在企业变成游动职位,如今企业调查监控器以我没有职位为原因将我辞退不给赔付,我可以申请办理赔付吗

更新时间:2019-12-11 13:27:22
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我还在企业工作中10年,2019年2月企业被裁了我的吊线,沒有分配我固定不动的职位,要我在企业变成游动职位,如今企业调查监控器以我没有职位为原因将我辞退不给赔付,我可以申请办理赔付吗
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    职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。
    2019-12-11 13:17:47
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    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。
    2019-12-11 13:25:29
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    根据《劳动合同法》规定,公司必须支付经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,追究补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019-12-11 13:27:22
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