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你好,我因病不能去上班。单位不得不解除劳动合同。我应该如何补偿?
更新时间:2019-12-11 13:29:51
问题描述:
你好,我因病不能去上班。单位不得不
解除劳动合同
。我应该如何补偿?
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工伤期间
解除劳动合同有哪些补偿
呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续
履行劳动合同
保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
2019-12-11 13:17:31
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工伤
治愈后,能否解除
劳动合同
,要具备一定条件,如工伤好后,丧失劳动能力,不能解除劳动
合同
,工伤好后,在合同期内,员工没有违反
公司
规章制度,公司也不能解除劳动合同,如解除,需支付经济补偿金。如果工伤员工以身体不好不能上班,应当有医院证明,如果没有,又不服从公司安排,公司可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
2019-12-11 13:25:25
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2019-12-11 13:27:24
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求
继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据工伤鉴定的等级对照《工伤
保险
条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2019-12-11 13:29:51
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员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
你好,我因病不能上班,单位要解除劳动合同,请问应该怎样赔偿
1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;搜索 3、法律依
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
单位与我解除劳动合同,应该怎么补偿我。
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用
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单位跟我解除劳动合同,单位应如何补偿。对吗。
你在单位工作多久了。
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我应生病不能上班,工公要解除劳动合同,公司应该怎么补偿我,工作已13年了。谢谢!
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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我在单位工作了16年,现在单位要和我解除劳动合同,应该如何补偿我?
12个月本人工资
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因病不能上班,单位解除合同,应该怎么补偿我?
按照你在单位工作的年限支付经济补偿金,最高不超过12个月。
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我已工作10年,单位解除劳动合同,应该怎么补偿我?
你好,每工作一年单位应向你支付相当于一个月工资的补偿金。
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你好,需结合实际情况而定
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跟暑假工签两个月的劳务合同,到期了不续签有补偿金吗?
暑假工合同到期不续签,处理方式如下:1. 支付经济补偿金,但如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝,则无需支付;2. 双方协商续签合同,根据协商结果确定是否续
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