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我社保医保已交15年了离休还早，如今能个人社保停用只交医疗保险吗？
更新时间：2019-12-11 16:07:03
问题描述：
我
社保
医保已交15年了离休还早，如今能个人社保停用只交医疗
保险
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国务院
《关于工人
退休
、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：符合下列条件之一的，应该退休：
（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续
工龄
满十年的。
（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。
2019-12-11 16:01:07
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只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
2019-12-11 16:02:57
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根据我国法律规定，
用人单位
同劳动者签订
劳动合同
后，就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。如果劳动者因为被无故辞退，可以要求用人单位支付一定金额的
经济补偿金
。劳动者的社会保险已经当依照法律规定进行处理。
2019-12-11 16:07:03
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