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我第一次由于发烧感冒休假，课长不请，我也旷工，随后昨日我想回家就没说，也旷工，但他就立即算我自离了，那样我不仅上月薪水沒有，这一月都没有。旷工三天才算自离因为我还没有啊
更新时间：2019-12-11 18:45:18
问题描述：
我第一次由于发烧感冒休假，课长不请，我也旷工，随后昨日我想回家就没说，也旷工，但他就立即算我自离了，那样我不仅上月薪水沒有，这一月都没有。旷工三天才算自离因为我还没有啊
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公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
劳动合同法
第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动
合同
（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-12-11 18:40:34
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《
劳动法
》赋予用人单位有制定和
执行
劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2019-12-11 18:43:03
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
2019-12-11 18:45:18
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