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职工请病假,企业规定职工支负休假期内企业应交的个人社保有效吗
更新时间:2019-12-12 02:19:28
问题描述:
职工请病假,企业规定职工支负休假期内企业应交的个人社保有效吗
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事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位
解除劳动合同
,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。
如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。
相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以扣除全部日工资。
当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。
如果为解除
劳动合同
,请事假公司不给交社保,我们可以到当地
劳动争议
仲裁
委员会提出仲裁申请来捍卫自己的权益。
2019-12-12 02:09:17
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公司拖欠工资,社保未交,可否申请劳动仲裁?
用人单位
拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资、补缴社会保险和
经济补偿金
。
若仍想维持劳动关系的,可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-12 02:12:08
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用人单位无故降职降薪,
劳动者
可依据《劳动
合同法
》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付
经济补偿
金,出具解除劳动合同证明。
2019-12-12 02:19:28
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