您好,本来的合同书是与外包服务签定的,可是一个多月前具体工作中企业早已变动了我的工作职责(比原先职位级别高),这样的事情能否规定薪酬赔偿或是再次签订合同?假如HR回绝赔偿该怎么办?
更新时间:2019-12-12 08:39:46
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您好,本来的
合同书是与外包服务签定的,可是一个多月前具体工作中企业早已变动了我的工作职责(比原先职位级别高),这样的事情能否规定薪酬赔偿或是再次签订合同?假如HR回绝赔偿该怎么办?
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