企业急辞扣职工工资违反规定吗，旷工一天扣三天薪水违反规定吗

更新时间：2019-12-12 09:47:18

问题描述：

企业急辞扣职工工资违反规定吗，旷工一天扣三天薪水违反规定吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助244754 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工旷工怎么扣工资？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2019-12-12 09:41:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1072526 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。

2019-12-12 09:45:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助268897 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

2019-12-12 09:47:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

旷工三天扣多少工资

旷工三天扣多少工资

您好，企业旷职一天扣三天薪水违反规定吗

如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

病假一天扣多少工资

病假一天扣多少工资

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核扣工资合法吗

你好，公司旷工一天扣三天工资违法吗

公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

新劳动法旷工一天扣几天工资

新劳动法旷工一天扣几天工资

员工旷工一天并扣三天工资是违法的吗？

旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。　　旷工单位要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工一天，扣三天工资违法吗？

这个要看具体的合同及公司规章制度的规定。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工一天，扣三天工资

旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在旷工一天还要扣三天的工资吗，

需看公司的规章制度来判断

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工一天要扣三天的工资嘛？

对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

电工证过期被企业解雇能获得经济补偿吗？

要视具体情况而定，建议你方详细说明案情，以便分析。（如果符合法律规定的情形，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没有提前通知员工搬迁异地，强制搬迁设备，员工合法

你好，员工不愿意随厂搬迁的，可以分情况与员工协商解除劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

私自改变学校单休违法吗？

你好，依据学校的规定办理

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位之前告知过陪产假有30天，我写假条时在假条上申请的天数为30天请问这种情况是否可以直接仲裁？

可以申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如假条、与人资的沟通记录等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排庭

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

55一个月休息有三天

如休息日必须工作但不想加班，可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整，根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班。但在特殊情况下，如抢险救灾等，劳动者应服从安排。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在广州工作十二年，无固定期合同，公司搬厂东莞，应该怎么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我暑假工进厂打工跟中介公司签的劳动合同一开始签的5.8-8.15劳动合同上中介让我们写两年，说干到8

尽管你没有劳动合同原件，但仍有办法维护权益。首先，尽可能收集与劳动合同相关的证据，如工资单、工作记录等。其次，联系中介公司或上班地点，要求提供合同复印件或相关证

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21797 人

强制执行了，对方联系让协商还款要答应吗

刚刚

然铨律所律师

近期帮助 1474 人

自原离婚，需双方到民政局办什么手续

30秒前

沈阳中盾所律师

近期帮助 25094 人

你好。我想问下，我买猪后，卖方给我发的不是我要的妊娠天数，不符合要求，我想退货，对方不接收怎么办

刚刚

刘江律师

近期帮助 3330 人

我感觉我被骗了怎么办

55秒前

沈阳中盾所律师

近期帮助 25094 人

未成年修车让人坑了

1分钟前

钟宇弘律师

近期帮助 3472 人

开了个小店，店员自己辞职，现上诉说没签劳动合同

2分钟前

沈阳中盾所律师

近期帮助 25094 人

妈妈用公积金给儿子付首付儿子还房贷那是算儿子的首套房还是母亲的二套房

3分钟前

杨永律师

近期帮助 25818 人

你好律师物业起诉我女儿欠交物业费，法院通过手机短信把被告书发到被告父母手上我们一时也轻系不到女儿怎么

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟