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离开试用期,公司一直在拖延时间处理。我该怎么办?
更新时间:2019-12-12 10:54:26
问题描述:
离开试用期,
公司
一直在拖延时间处理。 我该怎么办?
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《劳动法》
第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因
其他
原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-12-12 10:51:19
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离职手续需要本人和公司人事部进行办理,需提交辞职报告,报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后,交接工作完成,与公司
解除劳动合同
,得到离职证明,用于下一家单位办理入职时使用。
另外根据《
劳动合同法
》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者
终止劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担
连带赔偿责任
。”以此看来,公司也会要求本人办理离职手续的。
2019-12-12 10:53:01
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在
劳动合同
成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动
合同
期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动
离职
的事例相当普遍。
2019-12-12 10:54:26
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