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入职时没填写固定工作岗位，后来公司可以随意调动员工岗位吗？
更新时间：2019-12-12 13:39:58
问题描述：
入职时没填写固定工作岗位，后来
公司
可以随意调动员工岗位吗？
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与
劳动者
解除劳动
合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019-12-12 13:37:59
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低
工资
标准的，应允许公司有用工自主权。
但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行，否则不合法~
2019-12-12 13:39:58
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